Social

Estruturado em 2020, reúne empregados e empregadas de diferentes funções e níveis hierárquicos. O Comitê tem o papel de fomentar o pensamento diverso na organização, o respeito e a empatia com o outro.

O documento apresenta diretrizes e reforça o compromisso da CBA de proporcionar equidade e respeito em seu ambiente de trabalho e de eliminar qualquer forma de discriminação na Companhia. Foi elaborado em conformidade com a Constituição brasileira e a Declaração Universal dos Direitos Humanos. O cumprimento às regras contidas na Política é condição de empregabilidade na Empresa e se estende aos contratados terceiros e fornecedores. 

Além de destacar a relevância da Política de Diversidade e Inclusão da CBA, o guia apresenta conceitos sobre o tema de forma lúdica e inspiracional. Define, por exemplo, o que é o princípio da igualdade e esclarece a diferença entre diversidade, equidade e inclusão. Traz, ainda, referências importantes relacionadas a gênero, PCDs, LGBTQIA+ e raça, segmentos que compõem o foco de atuação da Companhia em diversidade e inclusão.

Quatro equipes de trabalho têm o papel de identificar oportunidades e promover a igualdade entre os grupos minorizados, fomentando o respeito e a inclusão na Companhia. São eles: Equidade de Gênero, Pessoas com Deficiência, LGBTQIA+, Equidade Racial.

A CBA divulga os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, publicados pelo MTE, nos termos da legislação, com as seguintes ressalvas.

Os dados apresentados não estão estratificados por cargos e funções equivalentes. A análise não considera o tempo de cada empregado(a) na função, em respeito à CLT.

A Companhia tem uma agenda robusta para equidade de gênero e tem dado transparência às ações em seus Relatórios Anuais.